万搏娱乐官网-东方快评丨让“鸡肋”的男性陪产假成实在的福利

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5月19日,记者从苏州大学获悉,全国人大代表、苏州大学校长熊思东将在今年两会提交《关于延长男性配偶陪产假期的建议》。其中提及,应将男性配偶陪产假延长至38天,以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。(5月20日澎湃新闻)

各地都有针对男职工的陪产假,大多是10天到15天左右。身为奶爸,这样的陪产假显得太少了点。比如有的孕妇预产期延迟,可能会出现奶爸的陪产假休完了孩子还没生下来的情况。而在“全面两孩”政策实施后,家庭育儿成本增加,既要照顾孕妇,又要照顾大孩与新生儿。另外,生育子女本就是夫妻两人共同的责任,男职工陪产假少,也就影响了男性履行丈夫与父亲的应尽责任,从而让育儿责任会更多落到产妇身上,这对产妇的恢复很不利。有数据显示,不少女性在孕期及产后会有不同程度的抑郁情绪,接近20%会发展为抑郁症。

熊思东在今年全国两会上的建议是,男性配偶陪产假延长至38天。这样的建议就是有的放矢,值得肯定。目前在《劳动法》中,只对女性产假有明确规定,但对男性配偶陪产假无说明。这就导致各地虽然都实施了男性配偶陪产假制度,但男性陪产假更像是给男性劳动者的额外“福利”,是一种“恩赐”,所以各地给的男性陪产假也并不长,这还让男性陪产假如同成了“鸡肋”,男性劳动者的相关权益,没能得到充分保障。所以,就有必要进行顶层设计,像熊思东所建议,在《劳动法》中增加关于男性配偶陪产假的相关规定,明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权利,并规定男性陪产假不得低于38天。这样才能更好维护男性劳动者的合法权益。

而增加男性陪产假,也不仅是在保障男性劳动者的合法权利,也是为了让男方在产妇月子期间,多尽到为人父为人夫的责任。同时,这也有利于在产假上实现“男女平等”。要知道,在职场上,因为在休产假问题上,对待男女的区别太大,女性产假多,男性陪产假太少,这也就加剧了针对女性的职场歧视。当男性陪产假延长,男女为了生育子女所付出的东西越来越接近,也有利于消除职场上的性别歧视,同时也能让职场女性在照顾好家庭的同时更好兼顾事业,有助于职业女性更加独立自强。

当然,也不能只是让用人单位成了“善政”的“贡献者”。不管是延长男性陪产假,还是保障女性生育权益,都可能增加用人单位的用工成本。不能只是增加企业压力,而要让用人单位能够积极配合,尊重劳动者权益,都要对切实落实相关产假、陪护假的用人单位给予适当的补助,比如进行税费减免、融资贷款等相应政策奖励等等。

适当延长假期,进行顶层设计,筑起法律的坚固屏障,这样才能让男性陪产假不至于只是“鸡肋”,而能成为实实在在的福利,让男性职工能够与妻子共同担起养育孩子的责任,让男性陪产假成为男性劳动者与其家人都能享用的“鸡大腿”。